L’engagement ESG au cœur de notre stratégie Better Future 28
Une ambition partagée pour un avenir plus responsable
Au sein du groupe Adelaïde, nous sommes convaincus que la performance durable passe par une politique ESG ambitieuse et concrète. C’est pourquoi les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance sont pleinement intégrés à notre plan stratégique Better Future 28, qui trace notre feuille de route jusqu’en 2028.
Notre objectif est clair : accompagner toutes nos parties prenantes — collaborateurs, clients, partenaires — dans une meilleure gestion des risques liés aux grandes transitions à venir. Cette ambition se traduit par des engagements forts, parmi lesquels figure la formation de 100 % de nos collaborateurs aux enjeux ESG d’ici 2028.
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique globale de transformation, où la responsabilité sociétale devient un levier de performance et de différenciation. Elle fait partie des 9 indicateurs de performance définis dans le cadre de Better Future 28, aux côtés d’objectifs tels que la satisfaction client, la parité dans l’encadrement ou encore la mobilité interne.
Une campagne de formation déployée à grande échelle
Depuis fin février 2025, des sessions de formation ESG ont été lancées dans les entités du groupe — Verlingue, Génération et Cocoon — et se poursuivent jusqu’à fin mai sur l’ensemble des sites en France. Ces formations, obligatoires et dispensées en présentiel, visent à sensibiliser les équipes aux enjeux des transitions écologiques, sociales et économiques, tout en leur donnant les clés pour agir concrètement dans leur quotidien professionnel.
Chaque session dure deux heures et s’inscrit dans un parcours structurant, pensé pour renforcer la culture ESG du groupe.
Une dynamique collective au service d’un futur meilleur
Au-delà de la montée en compétences, cette démarche reflète notre volonté d’ancrer les pratiques durables dans toutes nos activités. Elle s’accompagne d’autres initiatives portées par le plan Better Future 28, telles que le développement de l’Université Adelaïde, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ou encore l’optimisation de notre impact territorial.
La mobilisation des collaborateurs est essentielle pour faire vivre notre ambition collective : construire, ensemble, un avenir plus juste, plus durable et plus performant.